冬のボーナスの時期になりました。１２月は所得税も調整してお金が戻ってくれるので、嬉しい月ですね。
我が家は共働きですが、今回、いつもと違うのは妻が育休中である点。
どのような変化があったのでしょうか。
冬のボーナス支給額について
今年の夏に初めて夫婦合計の手取り金額１００万円を超えた記事を書きました。
今回は産休、育休中の嫁がいるので、１００万円は難しいと考えていました。
ところが、先日、支給された明細書を見てびっくり！
二人合わせて、約１１０万円と過去最高を記録しました。
夏に続いて１００万円を超えたのは嬉しいね～
旦那：
そだね～特に私の方は、業績と評価がたまたま高いからなので、「いつまでもらえると思うな、この金額！」という心持ちが大事ですね。
それにしても、このタイミングでの過去最高はびっくり。
産休中、育休中のボーナスについて
奥さんのボーナスはもっと下がるかと思っていましたが、夏とほぼ同額をもらえました。
嬉しいのですが、不思議。
明細を見せてもらうと、納得しました。
産休、育休によって、増額になること、減額になる要素がそれぞれありました。
産休、育休中のボーナスの金額の構成要素
産休、育休中の勤務成績 → マイナス
ボーナスの金額は、基本的に、働き具合、具体的には勤務成績の良し悪しによって、決まります。
冬のボーナスの査定期間は、７月～１２月と６カ月ですが
働いた期間、産休、育休の割合は、１：２：３です。
働いた期間はわずか１カ月でしたので、勤務成績は高い評価はもらえませんでしたが、平均的な評価は受けることができました。（夏のボーナスは高評価をもらえました）
これは出産する女性を支えようという社会の空気から、平均的な評価をもらえたのでしょうか。ありがたい会社ですね。
ただ、夏の高評価だった点と比べると、勤務成績からは減額となります。
税金の免除 → プラス
今回、知ったのは、産休、育休中のボーナスは以下の税金が免除される点です。
・健康保険料
・厚生年金保険料
産休、育休中の給料は免除されていたので、落ち着いて考えてみると当たり前なのですが、とてもお得に感じますね。
今回は１０万円近く免除されていました。
普段、どれだけ税金がかかっているかも分かります。
逆に、 いつもと同様に支払いが必要な税金があります。
・所得税
・雇用保険料
こちらは、賞与が課税対象となっているからですね。
育児休業給付金と同様、非課税だとありがたいのですが。
まとめ
今回の奥さんの産休、育休中の冬のボーナスは、勤務成績評価が夏と比べて評価は下がったが、免除される税金があったため、夏のボーナスとほぼ同額の金額をもらえた。
冬のボーナスで買いたいもの
１１０万円のうち、使い道を考えました。
・２０万円を奥さんに
・５０万円を投資に
・４０万円を貯金に
という配分を考えています。
２０万円 → 奥さん
奥さんは、実家の家族が誰か病気をした時に金銭的サポートをできるように、子供がいない時から残業代などで個人の貯金を続けています。とても堅実なので、私が持つより安心です。
５０万円 → 個別株投資
この額を投資することによって、税引き後の年間配当金が４０万円に達します。
今年の目標に４０万円と設定していたので、本来ならば12月中に投資すべきですが、ＮＩＳＡ枠を使い切っているので来年１月になって、ＮＩＳＡ枠が復活したら投資したいと思います。
投資先は現在検討中です。株価下落しているたばこ株が気になるところですが…
４０万円 → 貯金
年末にかけて、物入りが増えること、相場が乱高下していることもあって、現金も増やしておきたいので、ボーナスの３分の１である４０万円を貯金することにします。
以上、産休、育休中のボーナスの仕組み、ボーナスの使い道でした。
